Angående förändring - kommentar
Jag har fått en klok kommentar från Bella på inlägget Let´s talk about förändring, hon skriver såhär:
Det är också jätteviktigt att de som inte är lika heta på förändring inte skuffas bort. Deras funderingar är värda att tas på allvar, för ofta har de relevanta tankegångar och frågeställningar om man tar sig tid att lyssna. Att ta de som är oroliga på allvar kan bli avgörande för att få igenom förändringen och få den att fungera. Inte minst för att de som är oroliga ofta accepterar förändringen lättare om de känner att de blivit lyssnade på och fått svar på sådant de tycker är viktigt. När en förändring väl är beslutad agerar många istället (både individer och organisationer) som att den måste ske bumselibejan, vilket gör att man viftar bort de som är "förändringsobenägna" och avskriver dem som krångliga, eller bakåtsträvande. Förändring är en komplex process som kommer ta tid att implementera. En organisation inte ett maskineri som kan programmeras om för att vid nästa uppstart fungera annorlunda. Det är en sammanslutning av en massa olika människor med olika tankar, viljor och ideal som försöker bygga något gemensamt.
Tack Bella för kommentaren, jag håller helt med i ditt resonemang, förändringar i organisationer kräver ett gediget och väl genomtänkt arbete för att bli bra.